Le coût réel d’un apprenti pour une entreprise de Charente ou de Charente-Maritime tient en trois lignes : le salaire de l’apprenti, la formation, prise en charge par l’opérateur de compétences (OPCO), et l’aide à l’embauche versée la première année. Voici les montants en vigueur au 2 novembre 2026 et trois exemples chiffrés.
Un poste à pourvoir en alternance ? Notre équipe vous met en relation avec des candidats et vous accompagne pour le contrat.
Les trois éléments du coût
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1. Le salaire
Un pourcentage du SMIC, selon l’âge de l’apprenti et l’année de contrat : de 504,10 € à 1 867,02 € brut par mois.
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2. La formation
Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Pour un titre de niveau 6 (Bac+3), une participation forfaitaire de 750 € reste à la charge de l’employeur.
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3. Les aides
Une aide à l’embauche la première année, jusqu’à 5 000 € selon le niveau du titre et la taille de l’entreprise, et 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
Le salaire minimum d’un apprenti depuis le 1er juin 2026
Le salaire minimum est un pourcentage du SMIC, qui s’élève à 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Il dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat (article D. 6222-26 du Code du travail).
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 504,10 €27 % | 728,14 €39 % | 1 026,86 €55 % |
| 18 à 20 ans | 802,82 €43 % | 952,18 €51 % | 1 250,90 €67 % |
| 21 à 25 ans | 989,52 €53 % | 1 138,88 €61 % | 1 456,28 €78 % |
| 26 ans et plus | 1 867,02 €100 % | 1 867,02 €100 % | 1 867,02 €100 % |
La plupart de nos formations durent de 9 à 12 mois : c’est alors le taux de 1re année qui s’applique. Dès 21 ans, le salaire minimum prévu par votre convention collective s’applique s’il est plus élevé. Si l’apprenti a déjà été en apprentissage, sa rémunération peut être supérieure : vérifiez avec notre simulateur de salaire apprenti.
Les aides à l’embauche en 2026
| Niveau du titre | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Niveau 4 (Bac) | 5 000 € | 2 000 € |
| Niveau 5 (Bac+2) | 4 500 € | 1 500 € |
| Niveau 6 (Bac+3) | 2 000 € | 750 € |
Chez Formopost, le niveau 4 correspond au Conseiller commercial et au BPJEPS ; le niveau 5 à l’Assistant de direction, au Gestionnaire comptable et fiscal, au Négociateur technico-commercial et au Responsable de petite ou moyenne structure ; le niveau 6 au Chargé de développement touristique territorial et au Responsable d’établissement marchand.
Ces montants concernent un contrat conclu depuis le 8 mars 2026 et qui commence avant le 1er janvier 2027 (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026). L’aide est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP), au prorata du temps de contrat exécuté, une fois le contrat transmis à votre OPCO. Elle atteint 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH). Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en outre s’engager sur un quota d’alternants : le détail des aides 2026.
Trois exemples chiffrés
Calculs pour une entreprise de moins de 250 salariés, la première année, hors cotisations patronales.
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Bac+2 · 19 ans
Assistant de direction
Salaire brut : 802,82 € par mois
Aide : 375,00 € par mois
Reste à charge : 427,82 € par mois -
Bac+3 · 23 ans
Responsable d’établissement marchand
Salaire brut : 989,52 € par mois
Aide : 166,67 € par mois
Reste à charge : 822,85 € par mois, plus 750 € de participation, une seule fois -
Bac+2 · 27 ans, reconversion
Gestionnaire comptable et fiscal
Salaire brut : 1 867,02 € par mois
Aide : 375,00 € par mois
Reste à charge : 1 492,02 € par mois
Les cotisations patronales sur le salaire d’un apprenti sont fortement réduites grâce à la réduction générale ; leur montant exact dépend de votre entreprise. Pour un calcul complet, utilisez notre simulateur du coût d’un apprenti ou interrogez votre expert-comptable. Autre point utile : les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise (article L. 1111-3 du Code du travail).
Ce que l’entreprise s’engage à faire
- Désigner un maître d’apprentissage. Sauf règle prévue par votre convention collective, il est titulaire d’un diplôme ou d’un titre du même domaine, de niveau au moins équivalent, avec un an d’expérience, ou il justifie de deux ans d’expérience en lien avec la qualification préparée (article R. 6223-22 du Code du travail).
- Rémunérer le temps passé au CFA, qui fait partie du temps de travail de l’apprenti.
- Confier des missions en lien avec le titre préparé et suivre la progression de l’apprenti, avec le CFA.
- Transmettre le contrat à votre OPCO au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de son exécution.
Notre équipe vous accompagne dans ces démarches, du montage du contrat au suivi de l’apprenti.
Recruter avec Formopost à Cognac et Saint-Jean-d’Angély
Nos formations en alternance couvrent le commerce (Négociateur technico-commercial, Responsable d’établissement marchand, Conseiller commercial à partir de 2027), la gestion et l’administration (Assistant de direction, Gestionnaire comptable et fiscal, Responsable de petite ou moyenne structure), le tourisme (Chargé de développement touristique territorial), le sport et l’animation (BPJEPS, Animateur loisir tourisme).
Vos interlocuteurs : Benjamin Campain pour la Charente, Mélika Sicard Jacques pour la Charente-Maritime. Vous pouvez aussi écrire à contact@formopost.fr ou appeler le 05 45 71 83 08.
Questions fréquentes
Un apprenti peut-il commencer en cours d’année ?
Oui. Plusieurs formations démarrent en novembre et certaines promotions accueillent encore des apprentis en cours de parcours : consultez les 5 formations à rejoindre cet automne.
Que se passe-t-il si le contrat s’arrête ?
Pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, l’employeur comme l’apprenti peuvent rompre le contrat librement. En cas de rupture, l’aide n’est due que jusqu’au dernier jour d’exécution du contrat.
Combien de temps l’apprenti passe-t-il au CFA ?
Cela dépend de la formation : par exemple 2 jours au CFA pour 3 jours en entreprise en Chargé de développement touristique territorial, 1 jour pour 4 jours en Conseiller commercial. Chaque page formation précise le rythme.
La formation est-elle à payer ?
Non, son coût est pris en charge par votre OPCO, sauf la participation forfaitaire de 750 € pour un titre de niveau 6.
Un poste à pourvoir en alternance ?
Décrivez votre besoin : notre équipe vous recontacte.
Sources : SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 ; articles D. 6222-26, R. 6332-25-1, R. 6223-22 et L. 1111-3 du Code du travail ; décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Informations à jour au 2 novembre 2026, données à titre indicatif : elles ne remplacent pas le calcul de votre paie.